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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 10.5 人力資源管理的現代議題, 10.5.2 管理多樣化的工作團隊 在於 招募(Recruitment) 甄選(Selection) 員工導覽與訓練( Orientation and Training), 10.5.4 工作與生活的平衡 是 家庭親善福利(family- friendly benefits):照顧 員工在工作與生活間的 平衡。提供多種的排班 選擇和福利計畫,讓員 工在工作時有更大的彈 性,並幫助員工在工作 和個人生活間取得更好 的平衡。, 辦公室戀情 對策 1.制定某些相關規定。 2.教育員工可能導致的潛 在性騷擾問題。3.若上司 與下屬發生戀愛關係,要 求主管向HR部門報備。4. 考慮禁止。, 10.5 人力資源管理的現代議題 包括 10.5.2 管理多樣化的工作團隊, 10.5.3 性騷擾問題的處理 注意 性騷擾問題之難處理在 於:如何明確判定。, 10.5 人力資源管理的現代議題 包括 10.5.1 處理公司的縮減, 辦公室戀情 是 辦公室戀情對公司而言 ,可能潛藏很大的問題 。除了分手後的同事間 可能的衝突及報復外, 更嚴重的問題是,有性 騷擾控訴的危險性,尤 其是上司與下屬間的關 係。, 10.5.5 控制人力資源成本 是 HR成本不斷升高,主要 是員工保健的支出,或 是員工退休金的費用。 員工保健成本 (Employee Health Care Costs)員工退 休金制度成本 (Employee Pension Plan Costs), 10.5.4 工作與生活的平衡 好處是 提供適當的工作環境, 讓員工能取得工作與家 庭的平衡是可能的,而 最終公司將因員工生產 力的提高而受益。, 10.5 人力資源管理的現代議題 包括 10.5.5 控制人力資源成本, 10.5.3 性騷擾問題的處理 是 性騷擾(sexual harass- ment):定義是任何有 關性方面、非自願性, 而會影響個別員工工作 績效,或造成不愉快工 作環境的行為。, 10.5 人力資源管理的現代議題 包括 10.5.3 性騷擾問題的處理, 10.5.1 處理公司的縮減 是 指公司計畫性地刪減職 位。公司縮減時,管理 者必須對辦公室和員工 個人生活的崩潰失序有 所準備, 10.5.3 性騷擾問題的處理 注意 辦公室戀情, 10.5 人力資源管理的現代議題 包括 10.5.4 工作與生活的平衡